Наложение взыскания на беременную сотрудницу


 Наложение взыскания Почти каждый бухгалтер сталкивается с беременностью сотрудников. Такой категории работников нужно особое медицинское наблюдение.

Иногда требуется диспансерное обследование. Что делать, если возникло подозрение, что сотрудница злоупотребляет отсутствием на рабочем месте?

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание можно применить, если сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Если имело место прохождение диспансерного обследование, то сотруднице должны были выдать медицинскую справку в свободной форме. На основании такой справки составляется табель рабочего времени. Для удобства можно самостоятельно утвердить код и в дальнейшем проставлять его в табеле.

Согласно ст. 22 ТК РФ на беременную женщину, как и на любого другого сотрудника, может быть наложено дисциплинарное взыскание. При этом стоит проанализировать тяжесть проступка.

Порядок оформления четко указан в ст. 193 ТК РФ. Перед наложением в обязательном порядке нужно истребовать у сотрудника объяснительную записку. Если сотрудник отказался писать, то составляется акт.

Взыскание можно применить, если со дня проступка прошло не более месяца. С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если сотрудник подписать приказ отказался, составляется соответствующий акт.

В законодательстве РФ четко не прописано, что беременная женщина должна заранее предупреждать работодателя об обследовании и предоставить справки, но это в интересах самой женщины. Ведь в случае подтверждения, ее отсутствие будет оплачено.



Оставить комментарий


*

Счетчик посещаемости и статистика сайта